作者：陈胜阳、吴爽

“今天听完行动学习这个主题的课，真的是受益匪浅！没想到入职培训这么有意思！”刚结束一天培训的2021届新员工互相交流着心得体会。适逢8月入职季，39位青春昂扬、活力四射的职场新人加入首都机场股份公司，伴随着入职培训大幕的拉开，逐渐揭开了首都机场股份公司人才培养体系的面纱。

立足“中国第一国门”实际，首都机场股份公司以“梦想起航训练营”为第一课，创新人才队伍建设新模式新思维，锻造出一批“来之能战，战之能胜”的人才队伍。尤其是在落实“三个服务”和助力新国门建设中，首都机场充分发挥了人才储蓄池作用，把一批批优秀人才输送到了关键岗位上。

启蒙：新人培养有方案

为让新入职员工通过集中业务学习、能力提升培训全面了解公司整体业务，塑造职业思维，打牢职场知识技能基础，尽快适应岗位工作要求，同时又能充分感受到首都机场股份公司的企业文化氛围，增强企业认同感，首都机场股份公司通过梦想起航训练营这一新员工入职的“启蒙”培训项目，不断完善新员工人才培养方案，充分释放新员工人才潜能，为公司持续输入新鲜血液。

梦想起航训练营以集中作风培养为基础，既涵盖公司战略、企业文化等知识培训，又囊括首都机场飞行区、航站楼、公共区、运控中心、消防救援等一线重点业务的介绍，同时融合了创新思维培养、素质拓展团队建设、职业素养、商务礼仪等职场基础知识，帮助新员工更快更好地完成从校园到职场的“赛道”转换。

近两年，因疫情防控形势严峻，首都机场引入了线上课程学习及行动学习在岗培养模式，同时以“四型机场”为主题设计了“翻转课堂”等课程。主题课程帮助新员工明确首都机场“四型机场”标杆建设的目标，为新员工搭建了思维拓展和展示平台，创新的形式有效提升了培训效果，在潜移默化中强化了新员工的企业认同感。

2021年恰逢中国共产党成立100周年，在梦想起航训练营的临时党支部里，自然也少不了一堂“家门口的党史展”主题党课。新员工们在讲解员的带领下，以公司大楼一层的党员教育阵地为载体，在现场沉浸式教学中回顾了党的百年辉煌历程，进一步坚定了理想信念和听党话、跟党走的决心。

成长：人才发展有策略

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。首都机场立足公司长远发展，不断引领人才队伍向纵深推进，进一步创新思维，真抓实干，率先建设“四型机场”，为首都机场高质量发展提供坚实的人才保障。

首都机场秉持梯队式人才建设的原则，分层次、分阶段持续打造干部人才队伍建设项目、专业技术人才项目、技能人才培养项目、国际化人才培养项目、内部人才盘点项目等重点人才培养项目，对内聚焦人才队伍专业技能的强化、骨干英才的选拔，对外力求国际视野、创新理念的人才培养，在高素质人才培养版图上不断拓展。“以前在工作中主要都是自己干，在这次培训中关注到团队建设的重要性，未来在新岗位上更有信心带着大家一起干。”在线上培训结束后，新聘业务经理、主管级人员分享了这样的培训感悟。

首都机场在持续做好人才衔接、角色转变等系列培训的前提下，还拓展延伸到针对青年骨干的“理想信念与管理能力”培训、针对中层管理人员的“宏观经济与国企改革”培训和“变革创新与卓越管理”培训，既回应新时代外部发展趋势，又驱动内部深化改革。

成材：服务大局有共识

首都机场股份公司以“以人为本、任人唯贤、人尽其才、共享发展”的理念，持续打造一支富有全球视野、具备现代管理理念与商业运作能力的复合型机场管理团队。与此同时，首都机场股份公司服务“一市两场”的双枢纽建设需求，为大兴机场的建设运营培养并输送多批人才。自2016年至今，首都机场股份公司共向大兴机场输送141名核心业务骨干，并以挂职、借调、陪伴运行等多种形式选派45名业务骨干积极配合大兴机场开航投运工作。除人员直接输出外，还积极向大兴机场提供智力支持，通过代培大兴机场储备大学生及一线操作岗位员工、对接大兴机场基层管理人员在岗培养及跟班学习等多种方式，为大兴机场培养人员累计363人。

不仅如此，首都机场在打造专业化、国际化人才团队中，坚持“请进来”和“走出去”相结合，驱动人才队伍在流动中为企业创造价值。一方面依托姊妹机场资源，持续开展人力资源交流培训项目，完成包括芬兰机场集团、古巴机场集团等7次48名姊妹机场挂职人员的交流培训，促进交流、共享经验；另一方面，组织200余名骨干核心员工赴日本成田机场、美国达拉斯机场、德国慕尼黑机场等进行专题学习培训，派员到国际机场协会、国际民航组织等国际组织挂职交流，拓宽国际化视野，学习先进行业理念，为实现民航强国战略贡献首都机场的人才力量。