8月4日下午，公司在507会议室举行2021届员工行动学习成果汇报会暨2022届新员工入司欢迎会。公司总经理韩志亮、党委书记张国良、相关部门中层管理人员代表、2021届员工及2022届新员工出席了会议。

会上，2021届四个行动学习小组代表分别以《首都机场老年旅客服务情况评估分析报告》《如何智慧地管理航站楼房地产》《首都机场除冰航班预排位方案研究》及《开拓智慧服务视野 聚焦精准管理创新-BCIA旅客e家平台优化设计》为主题进行了汇报。2022届新员工逐一自我介绍，新员工代表赵晨飞表示在未来的工作中要脚踏实地、不断进取、坚定信念，早日成为一名合格的民航人。

韩志亮充分肯定了2021届员工在一年轮岗学习中所取得的成绩和进步。韩志亮指出，“第一国门守门人”不仅是一份荣誉，更要承担使命和担当。股份公司的青年员工要志存高远，将个人价值融入本职岗位，将职业发展融入企业发展；要实学苦干，不断增强本领；要常存敬畏、修身律己、锤炼品德修为。希望青年员工能与时代共发展，与青春共成长，与民航共进步，与国门共辉煌。

张国良对2022届新员工的到来表示了热烈欢迎，对2021届员工的行动学习研究成果及汇报表现给予了积极评价，并鼓励青年员工要终身学习、昂扬奋进、弘扬国门，争做首都机场高质量发展的积极推动者、国门文化繁荣昌盛的积极创造者、国门服务提升进步的积极实践者、国门智慧创新的积极建造者，为实现公司提质增效、创新经营的奋斗目标努力拼搏、奋勇争先，做“再造国门”的新青年代言人。

公司向来重视青年员工的培养工作，通过行动学习，培养新员工在工作岗位中发现问题、分析问题、解决问题的能力，实现个人与组织的共同发展。未来，公司将持续创新人才培养方式，加强青年人才培养，为公司“四型机场”的建设不断提供人才支持保障。

（人力资源部 付悦）